3 lucruri pe care le aduce 2022 pe piața muncii

Anca Șerban

5 minute de citit

3 lucruri pe care le aduce 2022 pe piata muncii

Mutare masivă spre hybrid work

În 2022, 60% dintre companii vor trece la un model de lucru hibrid, iar o treime dintre acestea vor eșua la prima încercare de a lucra de oriunde, prefigurează Forrester în 2022 Predictions

După un an în care companiile au realizat că schimbarea e necesară și inevitabilă, 2022 va fi anul în care organizațiile vor încerca să găsească formula potrivită pentru echipele lor și vor testa mai multe variante de lucru.

Ce pot face liderii de business: să găsească soluția care funcționează pentru  echipele lor, fără a forța o întoarcere la birou – convertirea sediilor fixe în spații care încurajează creativitatea, acces la alte spații de lucru aproape de casă pentru a reduce naveta și flexibilitatea de a lucra de oriunde și cu program de lucru personalizat. Abordarea ”One (work model) fits all” nu se mai potrivește angajaților de azi.

Hemoragia de creiere și competențe

Pentru generația tânără, emigrarea rămâne o opțiune de top chiar și în timpul pandemiei. Conform unui studiu Deloitte, 72% dintre tineri intervievați în mai multe țări central-europene, printre care și România, iau în considerare emigrarea pentru oportunități profesionale, pentru cei mai mulți dintre ei țările preferate fiind Germania, Marea Britanie și Statele Unite ale Americii. Deși pandemia le-a mai tăiat avântul, trei sferturi dintre respondenți sunt hotărâți să se stabilească în altă parte indiferent de condițiile sanitare actuale. 

Ce pot face liderii de business: recrutarea de echipe remote din alte orașe sau țări, construirea unui brand de angajator care să fie atractiv pentru generația Z, dar și pentru alte generații care își doresc un alt mod de lucru.

Valul demisiilor lovește și România

”The Great Resignation”, o tendință cu rădăcini în Statele Unite, aduce în actualitate subiecte precum burnout-ul, leadership-ul defectuos și importanța stării de bine în viața profesională a angajaților. Pentru mulți dintre ei pandemia a fost un prilej de a-și reevalua prioritățile și a redefini ce înseamnă succesul pentru ei. “Marea Demisioneală” a început să se vadă și în România – deși cifrele oficiale par mai mici la noi în țară decât cele din SUA, e de așteptat ca multe demisii să fie vizibile doar angajatorilor.


Ce pot face liderii de business: avem nevoie de lideri autentici și de sentimentul unui scop care să stea la baza construirii unei culturi organizaționale sănătoase.


Text preluat din newsletter-ul lunii ianuarie 2022. Citește integral ediția aici sau exploreazăle pe cele anterioare.


Descoperă newsletter-ul Pluria

Lună de lună, îți oferim cele mai importante știri și studii internaționale despre munca remote, alături de recomandări de carte și alte articole utile pentru dezvoltarea ta profesională.

Fii cu ochii pe noi și pregătește-te să primești următoarele buletine electronice, meșterite cu atenție și dorința de a fi la curent cu cele mai noi trenduri din piață. Nu rata ediția următoare. ⬇️

Abonează-te la newsletter-ul nostru

Prin abonarea la newsletter, ești de acord cu politica de confidențialitate.

Scris de Anca Șerban

Contributor

Om de marketing și blogger de călătorii, m-am specializat în ultimii 3 ani în ”work from anywhere” și lucrez remote din alte țări, indiferent că e America Latină sau Asia.

Fii primul care lasă un comentariu

Lasă un comentariu

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *