Se vorbește tot mai des despre flexibilitate în contextul actual al muncii. Un termen cu dublă valență, întrucât reflectă atât nevoia angajaților de a-și alege cum și unde muncesc, cât și beneficiul pe care companiile par să-l ofere echipelor sale într-o perioadă incertă.

Deși la prima vedere avem un numitor comun, percepția celor două tabere implicate în ecuația muncii hibride, cu privire la cum s-ar traduce acest termen, este cum nu se poate mai diferită. În timp ce angajații se raportează, de fapt, la libertatea de a munci la distanță oricând își doresc, angajatorii asociază flexibilitatea cu dreptul de a le spune salariaților când să vină la birou și când să lucreze remote. 

Într-un studiu recent, efectuat de Harvard Business Review în rândul a peste 5.000 de salariați la nivel global, 59% dintre respondenți au declarat că flexibilitatea este mai importantă pentru ei decât salariul sau alte beneficii. Cercetarea arată, de asemenea, că angajații își doresc să o aplice într-un mod care li se potrivește, ceea ce înseamnă că, în cazul lor, flexibilitatea este condiționată de autonomie. 

Altfel spus, aceștia vor să-și exercite capacitatea de a lua propriile decizii privind felul în care muncesc. În caz contrar, atunci când compania ajunge să dicteze când și cum să o facă, un sentiment de fals control și, totodată, de încredere scăzută se instalează în rândul membrilor echipei. 

Cu siguranță, o rețetă universal valabilă pentru munca hibridă nu există. În funcție de gradul de flexibilitate, respectiv de autonomie, pe care este dispusă să-l ofere salariaților, fiecare organizație își va putea stabili regulile sau principiile de funcționare așa cum consideră de cuviință. 

De acestea vor depinde, însă, brandul de angajator, dar și satisfacția angajaților, atragerea de talente și retenția lor, aspecte care, pe termen lung, au impact în evoluția oricărui business.

---

Text preluat din newsletter-ul lunii noiembrie 2021. Citește integral ediția aici sau explorează–le pe cele anterioare.

---

Descoperă newsletter-ul Pluria

Lună de lună, îți oferim cele mai importante știri și studii internaționale despre munca remote, alături de recomandări de carte și alte articole utile pentru dezvoltarea ta profesională.

Fii cu ochii pe noi și pregătește-te să primești următoarele buletine electronice, meșterite cu atenție și dorința de a fi la curent cu cele mai noi trenduri din piață. Nu rata ediția următoare. ⬇️