Într-o perioadă în care angajatorii caută răspunsuri și testează diverse metode de lucru, leadership-ul sau modul în care executivii își mențin echipele unite și motivate este extrem de important, fiind decisiv în evoluția companiilor.

Însă ce se întâmplă atunci când persoanele desemnate să conducă organizația, responsabile de viziunea și direcția în care aceasta se îndreaptă, se confruntă ele însele cu o extenuare acută sau nu pot face față presiunilor actuale?

Dincolo de noi numiri în funcție determinate de expirarea unor mandate, „Great Resignation” sau fenomenul de care am auzit cu toții de câteva luni încoace afectează și managementul de top, alături de angajați cu o răspundere mai mică, dar suficientă cât să-i conducă la burnout. Potrivit unui studiu realizat de firma de recrutare Heidrick & Struggles în 2021, aproximativ 10% dintre companiile analizate în prima jumătate a anului și-au schimbat CEO-ul.

În plus, sondajul „Future of Work and Skills”, realizat în septembrie 2021 de PwC, reflectă faptul că încrederea angajaţilor în manageri a scăzut, ca urmare a oboselii excesive și a stresului acumulat în ultimul timp. Motivul epuizării: mulţi nu au reuşit să echilibreze viaţa personală cu volumul de lucru, mai ales în contextul muncii de acasă. 

Dacă înainte de pandemie puteau fi percepute diferit, iată pe ce fond vin astăzi schimbările majore, la nivel înalt în companie. Suprapuse peste transformările prin care cu toții am trecut în ultimul an și jumătate, acestea pot accentua incertitudinea pe care salariații o resimt cu privire la capacitatea angajatorilor de a face față situației actuale.  

Pe de altă parte, provocările inerente implică oportunitatea de reinventare. Este momentul redefinirii modului în care muncim, prin renunțarea la sistemele învechite de gândire, lăsând loc noilor viziuni. 

Cum pot companiile (re)câștiga însă încrederea echipelor, cât mai repede și pe termen lung? Aceasta e întrebarea.

---

Text preluat din newsletter-ul lunii decembrie 2021. Citește integral ediția aici sau explorează–le pe cele anterioare.

---

Descoperă newsletter-ul Pluria

Lună de lună, îți oferim cele mai importante știri și studii internaționale despre munca remote, alături de recomandări de carte și alte articole utile pentru dezvoltarea ta profesională.

Fii cu ochii pe noi și pregătește-te să primești următoarele buletine electronice, meșterite cu atenție și dorința de a fi la curent cu cele mai noi trenduri din piață. Nu rata ediția următoare. ⬇️